Solo 4 de cada 10 empresas capacitan a su personal

Solo 4 de cada 10 empresas ofrecen algún tipo de capacitación a sus colaboradores, de acuerdo con el Estudio Panorama Laboral Pluxee 2025. Aunque este componente es esencial para el crecimiento profesional y personal, el 60% de los trabajadores afirma no haber recibido ningún tipo de entrenamiento por parte de su organización.

Entre quienes sí acceden a capacitación, el 62% señala que está enfocada en funciones específicas de su puesto actual, y el 71% la recibe en formato virtual. Sin embargo, apenas un 2.3% participa en diplomados o certificaciones con valor curricular, a pesar de que estos elementos pueden marcar una diferencia significativa en la trayectoria profesional.

Datos de Pluxee también revelan que la formación y certificación laboral se ubica entre los cinco principales motivadores de satisfacción laboral, con un 39%, solo por debajo del buen clima organizacional (43%), el desarrollo profesional (57%) y la mejora salarial (59%).

Frente a un entorno laboral que evoluciona rápidamente, la capacitación cobra aún más relevancia. Según el informe El Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, el 39% de las habilidades clave cambiarán de aquí a 2030. Las competencias más demandadas incluyen inteligencia artificial, análisis de datos, redes, ciberseguridad y alfabetización tecnológica. A esto se suman habilidades blandas como pensamiento creativo, agilidad, resiliencia y aprendizaje continuo.

Manuela Arango, directora de Marketing en Pluxee México, subrayó que “las empresas deben facilitar el tránsito hacia el nuevo mercado laboral. La capacitación no es solo enseñar una habilidad nueva, sino fomentar una cultura de aprendizaje continuo que prepare a las personas para los desafíos presentes y futuros”.

Invertir en capacitación genera beneficios directos: mejora el rendimiento, eleva la moral y el compromiso del personal, reduce la rotación, fortalece la cultura organizacional y mejora la calidad del servicio.