El Mundial también se juega en la oficina

Las empresas mexicanas tienen frente a sí una oportunidad poco común: convertir el Mundial de Futbol en un aliado para fortalecer su cultura organizacional. En lugar de ver los partidos como un distractor, especialistas en recursos humanos proponen aprovechar el entusiasmo que genera el torneo para crear espacios de integración, mejorar el clima laboral y fortalecer el compromiso de los colaboradores.

En entrevista con #EnConcreto Estela Martínez, Head de People de Buk México, aseguró que el Mundial trasciende el deporte y se convierte en un fenómeno social que forma parte de las conversaciones cotidianas, los planes familiares y laborales, por lo que las organizaciones pueden capitalizar ese entusiasmo en favor de sus equipos.

Del temor a la productividad al fortalecimiento del compromiso

Uno de los principales mitos alrededor de la Copa del Mundo es que disminuye la productividad. Sin embargo, Martínez consideró que el verdadero reto consiste en cambiar esa percepción y generar dinámicas que permitan a los colaboradores disfrutar el evento sin afectar los objetivos del negocio.

Datos de Buk revelan que el 56% de los colaboradores espera que su empresa participe de alguna forma en el ambiente mundialista, mientras que 62% considera importante recibir alguna facilidad para seguir los partidos de la Selección Mexicana.

«No se trata de detener el trabajo, sino de encontrar espacios para que las personas convivan. Ver un partido durante la comida, habilitar una sala para seguir algunos encuentros o incluso organizar actividades sencillas genera un impacto positivo mucho mayor que prohibirlo», explicó.

La directiva recordó que en Buk organizaron un intercambio de estampas durante la hora de comida, actividad que registró una amplia participación y fortaleció la convivencia entre colaboradores de distintas áreas.

La verdadera medición llegará cuando termine el torneo

Uno de los indicadores más relevantes llegará después del Mundial. Martínez considera que las organizaciones podrán evaluar si las empresas que promovieron este tipo de iniciativas registraron mejoras en indicadores como clima laboral, sentido de pertenencia, colaboración y compromiso de los equipos.

Los datos respaldan esta expectativa: 68% de los colaboradores considera que vivir el Mundial desde el trabajo fortalece la cultura organizacional y el compañerismo.

Para la especialista, el beneficio va mucho más allá de permitir ver un partido. También implica generar empatía con quienes enfrentarán mayores tiempos de traslado por la movilidad que genera el evento, ofrecer esquemas de home office cuando sea posible o adaptar actividades de acuerdo con las necesidades de cada área.

«No todas las empresas pueden hacer lo mismo. Hay plantas, operaciones o servicios que no pueden detenerse, pero siempre existen alternativas para hacer sentir a las personas que forman parte de este momento», afirmó.

Martínez recomendó escuchar primero a los colaboradores antes de diseñar cualquier estrategia. Muchas veces, dijo, no se requieren grandes inversiones, sino pequeñas acciones que permitan a los equipos sentirse incluidos.

El Mundial concluirá el próximo 19 de julio, pero sus efectos dentro de las organizaciones podrían extenderse mucho más tiempo. La diferencia entre las empresas que decidieron sumarse al fenómeno y aquellas que lo ignoraron podrá medirse posteriormente en indicadores como compromiso, colaboración, permanencia del talento y productividad, convirtiendo a este evento deportivo en un interesante caso de estudio para el mundo corporativo.