Mundial 2026 puede fortalecer la cultura organizacional en las empresas

El Mundial FIFA 2026 podría representar una oportunidad para que las empresas fortalezcan la cultura organizacional mediante experiencias compartidas que favorezcan la integración, la colaboración y el sentido de pertenencia entre sus colaboradores, de acuerdo con especialistas en gestión del talento.

En un contexto donde el compromiso laboral continúa siendo uno de los principales desafíos para las organizaciones, eventos de alcance global como la Copa del Mundo pueden convertirse en espacios que promuevan la interacción entre equipos de distintas áreas, generaciones y formas de trabajo.

Carol Viviana Ocampo Perdomo, directora de Recruitment Solutions de LHH México, señaló que en el país alrededor del 23% de los trabajadores reporta sentirse comprometido con su empleo, mientras que a nivel mundial únicamente dos de cada diez colaboradores manifiestan un alto nivel de compromiso con su organización.

La especialista explicó que las culturas organizacionales no solo se fortalecen mediante políticas o procesos internos, sino también a partir de experiencias que generan interacción y vínculos entre las personas.

En organizaciones que operan bajo esquemas híbridos o de trabajo distribuido, crear espacios de convivencia se ha convertido en un elemento relevante para mantener la conexión entre los equipos.

Datos citados por LHH indican que 60% de las personas considera que el clima laboral en su empresa necesita mejorar, mientras que el sentido de pertenencia continúa siendo uno de los factores con mayor impacto en el bienestar de los colaboradores.

«Las personas construyen relaciones más sólidas cuando comparten experiencias significativas. En un momento en el que el compromiso y el sentido de pertenencia representan uno de los mayores retos para las organizaciones, eventos de gran alcance como el Mundial pueden convertirse en catalizadores de conexión», señaló Ocampo Perdomo.

Más allá del deporte

Especialistas en desarrollo organizacional consideran que actividades como ver partidos en equipo, organizar dinámicas internas o generar espacios de convivencia pueden favorecer la interacción entre colaboradores que habitualmente tienen poco contacto dentro de la empresa.

El beneficio, sin embargo, depende de que estas iniciativas formen parte de una estrategia orientada a fortalecer la colaboración, la confianza y la integración de los equipos, más allá del interés por el evento deportivo.

Talento e inclusión

LHH indicó que las organizaciones también enfrentan el reto de diseñar actividades incluyentes para que todas las personas puedan participar, independientemente de su afinidad con el fútbol.

Bajo esta perspectiva, el Mundial 2026 puede convertirse en un espacio para impulsar la convivencia entre equipos diversos sin perder de vista la continuidad de las operaciones y los objetivos del negocio.

La firma señaló que, utilizadas de manera estratégica, este tipo de iniciativas pueden contribuir a mejorar la experiencia del colaborador y fortalecer aspectos relacionados con el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia dentro de las organizaciones.