Covid abrió más desigualdad de género: Secretaría de Economía

Las mujeres han sufrido mucho más los efectos que ha tenido la crisis sanitaria sobre los mercados laborales

En México persisten las desigualdades laborales, situación que se agudizó con la pandemia de Covid-19 donde las mujeres han sufrido más los efectos sobre los mercados laborales, aseguró Luz María de la Mora, subsecretaria de comercio exterior de la Secretaría de Economía, quien dijo que en el caso de las empresas que exportan, solo una de cada cinco, es liderada por una mujer.

“La relevancia de impulsar a más mujeres en las cadenas globales de valor para generar un crecimiento sostenible de nuestra economía es para lo que trabajamos. Un estudio reciente del Banco Interamericano de Desarrollo, impulsado por la Alianza del Pacífico, nos revela que solo una de cada cinco empresas que exportan están lideradas por una mujer, lo que nos dice que hay una brecha de género, pero también nos dice que hay una enorme área de oportunidad en el sector del comercio exterior para que podamos generar este ramo incluyente”, dijo.

Al inaugurar los trabajos del Primer Foro Liderazgo, “La Misión de la equidad de género en la industria manufacturera”, organizado por INDEX, la funcionaria federal, precisó que este tipo de eventos van en línea con los esfuerzos para impulsar la competitividad en empresas dirigidas por mujeres que ya participan en el comercio exterior y todas aquellas que forman parte de la fuerza laboral en esta industria.

“Me parece que impulsar este tema es de la mayor relevancia en este momento que estamos pasando por una situación más retadora, las restricciones y los efectos que ha tenido la pandemia por Covid 19 ha tenido un impacto muy grande sobre todas las familias, las comunidades, nuestra sociedad, el mundo en general pero de una manera particular, desafortunadamente las mujeres hemos sido desproporcionadamente afectadas por los efectos de la pandemia”, indicó.

Ejemplifica que las mujeres que hasta mayo representaban 71% de los 2.1 millones de empleos que no habían podido recuperarse desde el primer brote, reflejan que ellas han sufrido mucho más los efectos que ha tenido la crisis sanitaria sobre los mercados laborales, aun cuando en el país se han recuperado 95% de los empleos perdido a causa de la pandemia, resulta de la mayor importancia que se ponga atención a estas nuevas desigualdades estructurales que se han generado en el ámbito laboral para las mexicanas.

Dijo que no se trata de una cuestión de filantropía o buena voluntad, sino una apuesta correcta, es una inversión correcta y es la mejor inversión que podemos hacer para las empresas, para la economía y la sociedad porque invertir en mujeres es la mejor forma de crear un mundo incluyente donde todos podemos aportar lo mejor que tenemos”, precisó.

En ese sentido, Luz María de la Mora, mencionó que desde enero de este año, en la Secretaría de Economía emprendieron un plan de reactivación económica para apuntalar los diversos ejes del desarrollo, que buscan obtener avances para impulsar el mercado interno y el empleo, para facilitar las inversiones e impulsar el comercio exterior y poner énfasis en acciones que detonan productividad en las regiones y sectores menos beneficiados.

Recordó que, en este plan, el comercio exterior juega un papel determinante porque equivale a tres cuartas partes del Producto Interno Bruto (PIB) y los intercambios internacionales han probado ser resilientes ante la crisis, prueba de ello es que en los primeros cuatro meses del año, el comercio internacional creció 16.2%.

Por su parte, el presidente de INDEX nacional, Luis Manuel Hernández, indicó que 93% de las maquiladoras están lideradas por un hombre, 7% por una mujer, hay muy pocas CEOS en el medio, y si un varón gana 100, la mujer obtiene 77 pesos y por ello INDEX fomenta un cambio en esta tendencia y generar las condiciones para que las cosas cambien.

“La igualdad de género se tiene que ver en tres aspectos, como capital humano, todo el capital humano es valioso y tenemos que comenzar a generar una equidad en el capital humano, como las funciones, como los comportamientos , como los salarios los vamos creando nosotros que estamos en las estructuras de las empresas para que puedan acceder, en educación y talento”, concluyó.