Mota-Engil encabeza inclusión en construcción

La participación de las mujeres en puestos de liderazgo constituye uno de los principales indicadores del ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, reconocimiento que ubicó a Mota-Engil México en el primer lugar de la industria de la construcción y en la posición 33 de la clasificación general elaborada por TOP Companies junto con una publicación especializada en negocios.

El estudio basa su metodología en tres criterios con el mismo valor dentro de la evaluación. El análisis contempla las políticas y prestaciones para las colaboradoras, la percepción del personal femenino sobre el entorno laboral y la representación de mujeres en posiciones gerenciales, directivas y de toma de decisiones.

La revisión incluye esquemas de flexibilidad laboral, licencias parentales superiores a las previstas por la legislación, acciones para prevenir y atender el acoso, políticas de igualdad salarial y programas de bienestar. Estos elementos permiten valorar el alcance de las estrategias dirigidas al desarrollo profesional de las mujeres.

La metodología también incorpora la experiencia de las colaboradoras dentro de la organización. El ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento y el liderazgo constituyen parte de la información que integra la evaluación.

En la industria de la construcción, la presencia femenina en cargos técnicos y directivos permanece por debajo de la registrada en otros sectores económicos. El resultado obtenido por Mota-Engil México refleja la incorporación de políticas de inclusión y desarrollo del talento en un segmento donde ese indicador mantiene relevancia.

«La apuesta por cerrar la brecha de infraestructura parte de la convicción de que cada proyecto debe contribuir al desarrollo del país, fortalecer la competitividad y crear oportunidades para las personas», mencionó José Miguel Bejos, presidente del Consejo de Administración de Mota-Engil México y presidente de Grupo PRODI.

Las políticas de equidad e inclusión también responden a los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG), que consideran inversionistas, instituciones financieras y organismos relacionados con proyectos de infraestructura. La participación de mujeres en puestos estratégicos forma parte de los elementos que influyen en la evaluación del desempeño corporativo y en la competitividad del sector.