Trabajo híbrido pierde terreno en México, revela estudio

El trabajo híbrido continúa perdiendo presencia en México, mientras que la modalidad presencial recupera terreno y modifica tanto los hábitos de movilidad como las expectativas de los trabajadores respecto a las prestaciones laborales.

De acuerdo con el estudio Panorama Laboral Pluxee 2026, el 72.4% de los colaboradores desempeña actualmente sus funciones de manera totalmente presencial, mientras que el trabajo híbrido representa el 17.6% del mercado laboral, una reducción de 2.2 puntos porcentuales respecto al año anterior.

En contraste, el trabajo remoto mostró un ligero crecimiento al pasar de 9% a 10%, manteniéndose como una modalidad con mayor presencia en sectores como tecnología, desarrollo de software y algunos servicios profesionales.

Regreso a la oficina cambia la movilidad

El incremento de la presencialidad también ha modificado la forma en que los trabajadores se trasladan diariamente.

El estudio señala que el uso del transporte público aumentó de 45% a 53%, consolidándose como el principal medio de movilidad para acudir al trabajo. En tanto, los servicios de transporte por aplicación incrementaron su participación de 15% a 20%.

Por el contrario, el uso del automóvil particular disminuyó de 50% a 31%, reflejando cambios en los patrones de traslado y en las decisiones de gasto de los trabajadores.

Trasladarse al trabajo implica un mayor gasto

La investigación también muestra diferencias importantes en el costo semanal de movilidad.

Los trabajadores que utilizan automóvil destinan en promedio 457 pesos por semana para sus traslados, mientras que quienes recurren a servicios de taxi o transporte por aplicación gastan alrededor de 973 pesos. En comparación, el transporte público representa un gasto promedio de 183 pesos semanales.

Estos costos, sumados al tiempo de traslado, han convertido la movilidad diaria en un factor cada vez más relevante para la economía de los colaboradores.

Prestaciones cobran mayor importancia

Ante el regreso a los esquemas presenciales, las prestaciones laborales orientadas a compensar los gastos cotidianos han ganado relevancia entre los trabajadores.

El estudio identifica que los vales de despensa continúan siendo el beneficio más valorado, con una preferencia de 69%, mientras que el apoyo para transporte alcanza 41%, siendo una de las prestaciones con mayor crecimiento respecto al año anterior.

Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México, señaló que la discusión ya no se centra únicamente en el número de días que se trabaja desde casa, sino en el valor que las empresas ofrecen a los colaboradores a cambio de regresar a la oficina.

El análisis concluye que, en un contexto donde una parte importante de los trabajadores considera cambiar de empleo, las organizaciones con esquemas predominantemente presenciales enfrentarán el reto de fortalecer su propuesta de valor mediante prestaciones y beneficios que ayuden a compensar los costos asociados con la movilidad diaria.