Modelo híbrido se consolida: talento mexicano ya no quiere oficinas que le hagan perder tiempo

La batalla por el regreso total a la oficina parece estar perdiendo fuerza. En México, el talento ya no está dispuesto a sacrificar horas en traslados ni trabajar en espacios saturados únicamente para cumplir con esquemas de presencialidad rígidos. Hoy, la prioridad cambió: flexibilidad, bienestar y productividad pesan más que acudir todos los días a una oficina.

Así lo revela el estudio “La Experiencia Laboral México 2026: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, presentado por WeWork y Michael Page, el cual muestra cómo el mercado laboral mexicano atraviesa una transformación profunda en las preferencias de trabajo.

El informe, elaborado con cerca de 3,000 encuestas y 150 entrevistas en América Latina, evidencia que 56.9% del talento en México prefiere modelos híbridos, aunque actualmente sólo 33% trabaja bajo ese esquema.

El traslado se volvió el principal problema

La razón principal detrás de esta preferencia es contundente: reducir tiempos de traslado. En ciudades como Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, la movilidad urbana y el tráfico se han convertido en factores que impactan directamente la calidad de vida y la productividad.

El estudio muestra además que las oficinas tradicionales enfrentan crecientes cuestionamientos por parte de los trabajadores. Entre las principales molestias destacan los espacios abiertos y ruidosos, señalados por 37% de los encuestados; la falta de lugares suficientes para todos los colaboradores, con 35.9%; y la ausencia de infraestructura adecuada como estacionamientos, áreas de descanso o comedores, mencionada por 35.2%.

Para Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica, el debate ya no se centra en cuántos días se trabaja desde casa, sino en si la oficina realmente aporta valor.

“La oficina necesita volver a justificar el traslado”, advirtió el directivo al señalar que los trabajadores esperan espacios más eficientes, cómodos y alineados con sus necesidades reales.

Oficinas flexibles ganan terreno

El estudio también revela un cambio importante en la función de los espacios corporativos. Las empresas comienzan a utilizar oficinas flexibles no sólo como un lugar físico de trabajo, sino como herramientas para atraer talento, impulsar colaboración y optimizar costos inmobiliarios.

La presión es particularmente fuerte entre Millennials y Generación Z, quienes esperan oficinas con flexibilidad, conectividad, ergonomía y experiencias laborales más integrales. En contraste, generaciones mayores continúan priorizando estabilidad y funcionalidad.

Además, factores como inteligencia artificial, trabajo por resultados y bienestar laboral comienzan a redefinir las estrategias de recursos humanos y diseño corporativo.

Para WeWork, las empresas que entiendan que la oficina dejó de ser únicamente infraestructura tendrán ventaja competitiva en atracción y retención de talento.

El reporte deja claro que el futuro laboral en México no estará marcado por imponer más presencialidad, sino por la capacidad de crear experiencias de trabajo más inteligentes, flexibles y acordes con las nuevas expectativas de los colaboradores.