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Acelerar digitalización ante rezago tecnológico: Experis LATAM

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En México, 48% de las organizaciones lo ha hecho

Frente a la demanda de trabajos relacionados con la tecnología, impulsados por la pandemia de Covid-19 que ha acelerado su demanda, en México, 48% de las organizaciones, ha acelerado su digitalización y el 91% de éstas, planea incrementar o mantener sus niveles de contratación.

De acuerdo con un estudio de Experis LATAM, “Stack It Up: crece la demanda de habilidades tecnológicas”, se da respuesta a que más de la mitad de las funciones mayormente demandadas en la actualidad, obligan a acelerar la digitalización, esto, tras los señalamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que en su reporte “Panorama Laboral 2021. América Latina y el Caribe”, establece que la región se encuentra con un importante rezago en materia de transformación digital.

Y es que la revolución tecnológica impulsada por la pandemia presenta un escenario de potenciales oportunidades para acelerar el crecimiento, incrementar la productividad y crear mejores empleos.

El director de Experis LATAM, Guillermo Gabilondo, señaló que la tecnología se está moviendo más rápido que la capacidad de desarrollar talento calificado. El estudio estima que para 2025 la demanda incluirá aún más habilidades blandas, considerando como pilares la resolución de problemas complejos y la experiencia en gestión de proyectos y de personas”, indicó.

La OIT subrayó que resulta fundamental favorecer la readaptación de las habilidades de las personas que se encuentran en el mercado de trabajo, a fin de extender la adquisición de competencias laborales para el uso y dominio de tecnologías digitales, comentó el especialista.

“Hay una mayor demanda de talento con habilidades tanto técnicas como funcionales, mientras sigue habiendo una gran escasez de personal calificado para trabajar en la nube, ciberseguridad, ingeniería de sistemas y de software, desarrollo de software, por ejemplo”, mencionó.

El directivo de Experis LATAM, indicó que entre los perfiles que están teniendo un auge gracias a esta aceleración tecnológica son: especialista en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático; analista científico de datos; especialista en Big Data; analista en seguridad de información; y gerente de proyectos.

En ese sentido, Guillermo Gabilondo, añadió que la datificación masiva y su aplicación a la toma de decisiones a través del uso de las tecnologías, están redefiniendo completamente los espacios de procesos y productos, así como los requerimientos de capacidades y competencias, tanto de los trabajadores como de las áreas gerenciales, detalló el reporte de la OIT.

Bajo este contexto, en el país casi dos tercios (64%) de las organizaciones no tienen las habilidades necesarias para implementar su estrategia de transformación digital y capitalizar el potencial de crecimiento, encontró el análisis de Experis.

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“Cada una de las compañías ahora debe ser una empresa con habilidades digitales a fin de mantener su ventaja competitiva y crecer. A medida que la tecnología sigue impulsando la transformación, el lugar de trabajo evoluciona y se vuelve híbrido, se acelera la digitalización de la experiencia del consumidor y se ubica en primer plano la combinación adecuada de tecnología y talento”, explicó.

Así, agregó, la demanda de habilidades técnicas y humanas continuará creciendo, a mediano plazo casi todos los puestos de trabajo, que se espera que crezcan más en los próximos cuatro años, son de TI y campos relacionados con la tecnología. Estos van desde especialistas en IoT, analistas y científicos de datos, especialistas en IA y aprendizaje automático hasta desarrolladores de software y aplicaciones.

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