Mundial 2026 pondrá a prueba la productividad laboral en México

La Copa Mundial de la FIFA 2026 no solo representará una oportunidad económica para México, sino también un desafío para las empresas en materia de productividad, gestión de talento y organización laboral.

Diversos estudios anticipan que el seguimiento de los partidos podría modificar temporalmente la dinámica de trabajo de millones de personas, obligando a las organizaciones a implementar estrategias que les permitan mantener el desempeño operativo sin afectar la experiencia de sus colaboradores.

De acuerdo con el estudio World Cup Could Cost Employers $17 Billion in Lost Productivity, elaborado por UKG entre más de 8,000 trabajadores de ocho países, el torneo podría generar pérdidas globales de hasta 17 mil millones de dólares derivadas de ausencias, retrasos, cambios de horario y disminuciones temporales en la productividad.

En el caso de México, el impacto económico estimado asciende a 369 millones de dólares.

Cambios en los hábitos laborales durante el Mundial

Los resultados del estudio muestran que el 37% de los trabajadores planea modificar sus horarios para seguir los partidos del torneo.

Además, el 27% considera la posibilidad de llegar tarde, salir antes de su jornada o ausentarse para no perderse algunos encuentros, mientras que el 14% prevé consultar resultados o transmisiones durante el horario laboral.

A ello se suma que el 11% reconoce que podría acudir a trabajar con cansancio debido a los horarios de transmisión de algunos partidos.

Estos cambios representan un reto para las áreas de Recursos Humanos y para los responsables de la operación de las empresas, especialmente en sectores donde la continuidad de actividades resulta fundamental.

Flexibilidad laboral como estrategia

El impacto del Mundial en los centros de trabajo también fue analizado en el reporte The World Cup is a $17 Billion Workforce Planning Test, publicado por HR Executive, que identifica al torneo como una prueba para las estrategias de planeación laboral y gestión del talento.

Especialistas coinciden en que la flexibilidad laboral podría convertirse en una herramienta clave para reducir afectaciones operativas y, al mismo tiempo, fortalecer el compromiso de los equipos.

Entre las medidas que algunas organizaciones han implementado durante eventos deportivos de gran alcance se encuentran los horarios flexibles, esquemas híbridos, recuperación de horas laborales y espacios habilitados para seguir determinados encuentros sin interrumpir completamente las actividades.

Estas acciones buscan equilibrar las necesidades operativas de las empresas con las expectativas de los colaboradores durante un evento que genera un alto nivel de interés social.

Más allá de la productividad

Además de los posibles efectos en la dinámica laboral, el Mundial 2026 representa una oportunidad económica relevante para México.

Sectores como turismo, hospitalidad, comercio, entretenimiento y servicios podrían beneficiarse del aumento en la llegada de visitantes nacionales e internacionales y de la actividad económica asociada al torneo.

Ante este escenario, especialistas consideran que la preparación anticipada será un factor determinante para las organizaciones. La combinación de comunicación interna, planeación operativa, flexibilidad laboral y herramientas tecnológicas podría ayudar a mantener la productividad y, al mismo tiempo, fortalecer la experiencia de los trabajadores durante uno de los eventos deportivos más importantes del mundo.

Para muchas empresas, el Mundial 2026 también servirá como una oportunidad para evaluar sus modelos de gestión y su capacidad para responder a nuevas expectativas laborales centradas en la confianza, los resultados y la flexibilidad.