Las mujeres tienen menos cuentas para el retiro

El análisis Diferencias en el ahorro del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, elaborado en colaboración con Afore SURA, encontró que, en México, sólo 35 de cada 100 mujeres tienen una cuenta para el retiro, frente a 52 de cada 100 hombres, lo que representa una brecha de 17 puntos porcentuales.

“Estos datos evidencian que, para una proporción significativa de mujeres, el retiro no está asociado a independencia financiera, sino a redes de apoyo externas, lo que incrementa su vulnerabilidad económica”, afirmó Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD-IPADE, en conferencia de prensa.

Las expectativas sobre cómo se sostendrán económicamente en la vejez muestran diferencias profundas entre hombres y mujeres:

El 58 por ciento de las mujeres prevé depender del apoyo familiar y 71 por ciento considera que recurrirá a programas gubernamentales

En el caso de los hombres, 61 por ciento espera vivir de una pensión y 76 por ciento prevén continuar trabajando.

Respecto al ahorro formal, por lo general, las mujeres usan con menos frecuencia las cuentas de nómina, 26 por ciento en comparación con 39 por ciento de hombres, al igual que las cuentas de ahorro que se sitúan en 21 por ciento mujeres y 25 por ciento en los hombres.

Con relación al ahorro informal, se presenta de manera más frecuente en guardar dinero en casa con 40.6 por ciento en el caso de los hombres y 38.1 por ciento de las mujeres. Las cajas de ahorro también son más usadas por los hombres, con 14.8 por ciento, por 11.9 por ciento de mujeres.

La brecha comienza desde el acceso al trabajo remunerado, ya que el estudio, que se basa en los datos de la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF 2024), indica que de la muestra que participó en dicha investigación, 86 por ciento de los hombres indicaron tener una actividad remunerada y, de estos, 59 por ciento tienen una cuenta para el retiro.

En cambio, en el caso de las mujeres encuestadas, únicamente el 61 por ciento indicaron tener una actividad remunerada, de las cuales sólo 49 por ciento usan algún instrumento financiero enfocado en el retiro.

En términos de prevención para el retiro, y de acuerdo con el estudio sobre Diferencias en el ahorro, a nivel general la falta de ahorro por medio de las Afores se podría explicar por razones diferentes entre hombres y mujeres.

Para 41 por ciento de los hombres se debe principalmente a que trabajan por cuenta propia, 57 por ciento de las mujeres encuestadas carecen de reservas para el retiro por no trabajar o nunca haberlo hecho.

El análisis también muestra que 92.2 por ciento de las mujeres en México no realizan aportaciones voluntarias a su cuenta de Afore, frente al 90.5 por ciento de los hombres, principalmente por desconocimiento, en vista de que un 22.5 por ciento afirma no saber cómo realizarlo.

“Estudiar el presente para planear mejor a futuro. Ese es el objetivo de Afore SURA al realizar estas investigaciones en conjunto con el CIMAD-IPADE. Identificar desafíos estructurales y áreas de oportunidad, es el primer paso para ofrecer un retiro digno a más trabajadores y trabajadoras”.

“Estamos convencidos de que la planeación a futuro necesita perspectiva de género. Cuando las posibilidades y los retos son distintos, es necesario que el asesoramiento también lo sea”, afirmó Emilio Bertrán, director general de Afore SURA.