Julio, el momento clave para revisar riesgos laborales en las empresas

La segunda mitad del año representa una oportunidad para que las empresas revisen sus procesos internos y detecten posibles riesgos laborales antes de que se traduzcan en sanciones, demandas o problemas relacionados con la retención de talento.

De acuerdo con Estefanía Rueda, socia de Littler México, esperar hasta diciembre para evaluar pasivos y contingencias laborales reduce significativamente la capacidad de las organizaciones para implementar medidas preventivas y corregir fallas operativas.

En un contexto marcado por cambios recientes en la legislación laboral mexicana, la especialista identifica tres áreas prioritarias que las compañías deberían auditar antes de concluir el tercer trimestre.

Jornada laboral y desconexión digital

Uno de los principales retos para las organizaciones está relacionado con la gestión del tiempo de trabajo.

Según Rueda, las empresas deben revisar las horas laboradas, los registros de asistencia y el pago de tiempo extra, especialmente ante la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales prevista para 2027.

Asimismo, recomienda establecer políticas claras sobre desconexión digital y capacitar a los equipos directivos para garantizar el respeto a los periodos de descanso.

Salud mental y cumplimiento de la NOM-035

Otro de los aspectos prioritarios es la evaluación de factores de riesgo psicosocial.

Especialistas señalan que, a mitad del año, el desgaste acumulado puede reflejarse en ausentismo, disminución de la productividad y rotación de personal.

La aplicación de las encuestas previstas en la NOM-035 permite identificar problemas relacionados con jornadas excesivas, liderazgos deficientes o conflictos laborales, además de fortalecer la preparación de las empresas ante posibles inspecciones o litigios.

Actualización documental e inclusión

La revisión de contratos individuales y colectivos, así como del reglamento interior de trabajo, también forma parte de las recomendaciones.

De acuerdo con Littler México, estos documentos deben actualizarse para incorporar los cambios normativos más recientes y reforzar mecanismos que promuevan la equidad de género y la prevención de la violencia laboral.

Ocho señales de alerta para las organizaciones

La firma identifica ocho indicadores que pueden ayudar a las empresas a detectar posibles focos rojos:

• Acumulación de más de nueve horas extra por semana.
• Comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo.
• Incremento en el ausentismo.
• Mayor rotación de personal.
• Canales de denuncia inactivos o sin seguimiento.
• Quejas internas pendientes de atención.
• Documentación laboral desactualizada.
• Ausencia de protocolos contra la violencia laboral y en favor de la equidad de género.

Especialistas consideran que la presencia de uno o varios de estos factores puede ser una señal de que la organización necesita implementar medidas preventivas.

Prevención y estabilidad organizacional

Para Estefanía Rueda, el cumplimiento laboral preventivo no solo contribuye a reducir multas o conflictos legales, sino que también permite fortalecer la confianza y la colaboración dentro de las empresas.

En este sentido, las organizaciones que aprovechen esta etapa del año para revisar sus procesos internos podrían enfrentar el cierre de 2026 con mayor estabilidad financiera, equipos más cohesionados y una mejor preparación ante los cambios regulatorios.