El talento que buscan las empresas evoluciona rumbo a 2030

El mercado laboral atraviesa una transformación impulsada por el avance tecnológico y la evolución de las necesidades empresariales. De acuerdo con el Foro Económico Mundial (FEM), cerca del 39% de las habilidades consideradas esenciales para el trabajo cambiarán antes de 2030, lo que obliga a las organizaciones a replantear sus estrategias de contratación y desarrollo de talento.

Aunque la experiencia profesional continúa siendo uno de los principales criterios de selección, las empresas comienzan a otorgar mayor importancia a competencias como la adaptabilidad, el pensamiento analítico, el liderazgo y la capacidad de aprendizaje.

La experiencia sigue siendo relevante

Según el FEM, el 81% de las organizaciones prevé mantener la experiencia laboral como uno de los principales mecanismos para evaluar candidatos entre 2025 y 2030.

Sin embargo, especialistas señalan que la rapidez con la que evolucionan los puestos de trabajo obliga a considerar otros factores que permitan anticipar la capacidad de los colaboradores para enfrentar nuevos retos.

Para Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé, la experiencia y los conocimientos técnicos continúan siendo fundamentales, pero las empresas también necesitan identificar qué tan preparados están los candidatos para aprender y adaptarse.

“La experiencia y los conocimientos técnicos mantienen un papel clave en la contratación, pero las empresas también necesitan entender qué tan preparado está un candidato para aprender y adaptarse. En un mercado donde las habilidades cambian con rapidez, identificar el potencial permite mirar más allá de las necesidades inmediatas de una vacante”, señaló.

Nuevas habilidades ganan protagonismo

El cambio en las dinámicas laborales ha llevado a que competencias como el pensamiento analítico, la resiliencia, la flexibilidad, la creatividad y la agilidad cobren mayor relevancia dentro de los procesos de contratación.

De acuerdo con el estudio Market Research 2026, elaborado por Pandapé, el 36% de los líderes de Recursos Humanos considera que la evaluación por competencias será una de las tendencias más importantes en los próximos años.

Este enfoque busca ampliar la visión sobre los candidatos y analizar no solo su experiencia previa, sino también aspectos relacionados con su desempeño, comportamiento y capacidad de desarrollo.

La tecnología transforma la evaluación del talento

Las herramientas tecnológicas también están modificando la manera en que las empresas identifican perfiles profesionales.

Actualmente, el 48% de los empleadores prevé incorporar evaluaciones de habilidades y el 34% planea utilizar pruebas psicométricas para complementar los procesos de selección.

Además, metodologías basadas en competencias, neurociencia y dinámicas gamificadas permiten analizar capacidades cognitivas y conductuales que no siempre son visibles en un currículum o una entrevista tradicional.

Contratar pensando en el futuro

La transformación del mercado laboral plantea nuevos desafíos para las áreas de Recursos Humanos, especialmente en un contexto donde muchas profesiones continuarán evolucionando durante los próximos años.

En América Latina y el Caribe, el 84% de los empleadores prevé capacitar a sus equipos para responder a la creciente demanda de talento digital y tecnológico, lo que refuerza la importancia de identificar y desarrollar habilidades dentro de las organizaciones.

Especialistas coinciden en que la construcción de equipos preparados para el futuro dependerá de la capacidad de las empresas para equilibrar la experiencia profesional con el potencial de adaptación de sus colaboradores.