Sector construcción tiene su lado femenino; 150 mil mujeres se desempeñan en el sector

Aun con el aumento de mujeres que se desempeñan y trabajan en el sector construcción, la inclusión ha sido lenta considera Alejandra de los Santos, gerente de obra del Desarrollador Inmobiliario Meor.

“Históricamente, la proporción de mujeres que trabajan en la construcción en general se mantuvo por debajo del 10 por ciento, y a partir de hace 2021, comenzó a incrementar por primera vez en 20 años por lo que aún tenemos que crecer mucho como país para lograr la equidad de género en el área de la construcción.

De acuerdo con asociaciones civiles como Construyendo y Creciendo, hay cerca de 150 mil mujeres que trabajan en la construcción, que en su mayoría tienen entre 25 y 40 años.

Datos de Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), confirman que la cantidad de mujeres en la construcción se ha duplicado. Antes de cada 10 ingenieros, únicamente dos eran mujeres, y actualmente la cifra ha visto un aumento de hasta cuatro a cinco.

La firma mexicana Meor cuenta con 10 mujeres que ocupan puestos de project management, comercial, administrativo y de inversiones mientras que en trabajos eventuales como los que exige una obra de construcción llegan a superar este número de mujeres contratadas.

Para generar un ambiente propicio, comenta la gerente de obra, se deben fomentar relaciones de respeto e igualdad entre géneros, por lo tanto, se busca una cultura libre de prejuicios y estereotipos de género, no se diferencia al momento de reclutar personal, durante la carrera profesional o al decidir una promoción, por lo que estas decisiones únicamente se basan en las aptitudes de cada individuo.

“En nuestra empresa, buscamos siempre la paridad de género, apoyar a las familias, la empresa es muy flexible para ausencias por atender temas de familia, como asuntos escolares o enfermedades de los hijos, en su mayoría para mujeres pero también para hombres que apoyan a sus esposas en tareas de familia. Por otro lado, todas las formas de discriminación en materia de género están estrictamente prohibidas y penadas. Aunado a esto, impulsamos el crecimiento profesional y personal dentro de una industria que en el pasado estaba 100% definida por el género masculino”, agrega.

Y es que pese a los avances todavía hay trabajo por hacer, sobre todo en sectores que antes eran dominados por el hombre. Ante esto, es que Meor implementa una “Política Diversidad e Inclusión”, en la cual, todos los colaboradores de cualquier nivel jerárquico deben conocer, atender y acatar sus reglas. Implementar líneas de comunicación confidenciales para que se notifique y se actúe inmediatamente en el caso de que haya conductas de acoso sexual, laboral o cualquier acto irrespetuoso relacionado con el género.

“Como mujeres debemos seguir esforzándonos para poder crecer en el ámbito de la construcción, que entre más luchemos, nos preparemos y busquemos ese lugar en este sector, esto llegará a ser cada día más equitativo y se logrará promover la igualdad de género”, comenta Alejandra.