Intención de renuncia alcanza 43% en México, revela estudio laboral

La estabilidad financiera y el acceso a prestaciones con beneficios inmediatos se han convertido en factores cada vez más relevantes para los trabajadores mexicanos, en un entorno marcado por presiones económicas, desaceleración salarial y menores expectativas de crecimiento profesional.

Así lo revela el informe Panorama Laboral 2026, elaborado por Pluxee, el cual analiza las principales tendencias relacionadas con empleo, satisfacción laboral, beneficios, rotación de personal y adopción tecnológica en las organizaciones.

De acuerdo con el estudio, la Población Económicamente Activa (PEA) en México alcanzó los 59.8 millones de personas; sin embargo, la formalidad laboral mostró una ligera disminución al pasar de 45.5% a 45.0%. Además, el salario promedio formal registró una reducción al ubicarse en 7,489 pesos durante el primer trimestre de 2025, frente a los 7,879 pesos reportados en el mismo periodo de 2024.

Prestaciones económicas, las más valoradas

El informe señala que los colaboradores otorgan cada vez más importancia a beneficios que tienen un impacto directo en sus finanzas personales.

Los vales de despensa encabezan la lista de prestaciones más valoradas, con una preferencia del 41%, seguidos por los fondos de ahorro (32%) y los apoyos de transporte (22%).

En contraste, otros beneficios tradicionalmente asociados al bienestar laboral presentan una menor valoración, como los seguros de gastos médicos mayores (18%), los servicios de guardería (7%) y las membresías de gimnasio (6%).

Satisfacción laboral estable, pero con menor conexión emocional

Aunque el 50% de los trabajadores afirma sentirse satisfecho con su empleo actual, el estudio identifica una disminución en indicadores relacionados con liderazgo, reconocimiento, inspiración y sentido de pertenencia.

Actualmente, 39.2% de los colaboradores señala que su principal motivación para trabajar es el ingreso económico, mientras que factores asociados al desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización han perdido relevancia.

Estrés y rotación siguen presentes

Los resultados muestran que el estrés laboral continúa siendo un desafío para las empresas mexicanas.

El 34% de los trabajadores reporta niveles significativos de estrés, porcentaje que aumenta a 41% entre quienes laboran más de ocho horas diarias.

Por otro lado, la intención de cambiar de empleo se mantiene elevada. El 43% de los colaboradores considera la posibilidad de renunciar, aunque solo el 16% se encuentra buscando activamente una nueva oportunidad laboral.

Entre los principales motivos para dejar una organización destacan:

• Mejores salarios (56%)
• Prestaciones más atractivas (50%)
• Oportunidades de crecimiento profesional (44%)

Presencialidad e inteligencia artificial marcan el entorno laboral

A pesar del crecimiento de los modelos de trabajo flexible en años recientes, el esquema presencial continúa predominando en México.

Actualmente, 71% de los trabajadores desempeña sus actividades de forma presencial, mientras que 17% opera bajo modelos híbridos y apenas 9% trabaja completamente a distancia.

En paralelo, la inteligencia artificial continúa ampliando su presencia dentro de las organizaciones. El estudio indica que 44% de los directivos utiliza herramientas de IA de manera frecuente, mientras que su adopción también comienza a extenderse entre los colaboradores para tareas relacionadas con redacción, análisis de información y generación de ideas.

Los resultados reflejan una transformación en las prioridades laborales de los mexicanos, donde la estabilidad económica y los beneficios tangibles adquieren mayor relevancia frente a factores aspiracionales, al tiempo que las empresas enfrentan el reto de fortalecer el compromiso y la permanencia de su talento.