Santander W50 impulsa a mujeres líderes en México

La creciente participación de mujeres en puestos directivos está marcando el inicio de una nueva etapa en las empresas en México, caracterizada por mayor productividad, innovación y un enfoque más equilibrado entre la vida laboral y personal.

Así lo destacaron directivas de Banco Santander durante un encuentro con 50 líderes empresariales seleccionadas para la edición 2026 del programa Santander W50 (SW50), una de las principales iniciativas globales para el desarrollo de talento femenino en alta dirección.

El grupo fue convocado a través de Santander Open Academy, como parte de la estrategia del banco para fortalecer la participación de mujeres en espacios de toma de decisiones.

Liderazgo femenino y competitividad

Durante el encuentro, se subrayó que la equidad de género no solo es un tema de inclusión, sino un factor clave para el desarrollo económico, la innovación y la competitividad empresarial.

El programa SW50 se enfoca en impulsar el liderazgo estratégico de mujeres ejecutivas, promoviendo una red global que actualmente integra a más de 1,300 líderes en distintos países.

Asimismo, se destacó que la diversidad en los equipos directivos contribuye a una mayor resiliencia organizacional y a la generación de soluciones más innovadoras.

Formación global en alta dirección

A nivel internacional, el programa se desarrolla en nueve países y selecciona a 450 participantes, quienes compiten por un lugar entre las 50 mujeres que accederán a formación ejecutiva presencial en London School of Economics and Political Science.

Este programa académico se centra en liderazgo estratégico, toma de decisiones y construcción de redes globales, con el objetivo de fortalecer las capacidades directivas en entornos altamente competitivos.

Espacios de mentoría y desarrollo

Durante la jornada, las participantes formaron parte de sesiones de análisis sobre liderazgo, paneles con consejeras del banco y espacios de mentoría con egresadas del programa.

Estas dinámicas permitieron compartir experiencias y conocer el impacto que ha tenido SW50 en el desarrollo profesional de mujeres en distintos sectores.

Impulso a la equidad de género

Con iniciativas como SW50, Banco Santander refuerza su posicionamiento como un actor relevante en la promoción de la equidad de género y el desarrollo de talento.

El programa se alinea con tendencias globales que vinculan la diversidad en la alta dirección con el crecimiento sostenible y la transformación de las organizaciones.