Financian a empresas lidereadas por mujeres

HSBC México señaló que Mujeres al Mundo es la oferta integral con enfoque de género que busca impulsar la inclusión financiera de la mujer en las distintas etapas de su vida, a través de servicios financieros en condiciones preferenciales, capacitación, redes de contacto y respaldo internacional.

“México es el único país de Latinoamérica en donde Mujeres al Mundo está dirigido tanto a las mujeres empresarias y líderes de negocio, como a las mujeres emprendedoras, estudiantes, profesionales independientes y amas de casa. HSBC quiere contribuir a cerrar la brecha financiera y contribuir a que más mujeres crezcan personal y profesionalmente a través de una oferta integral”, dijo Jorge Arce, Presidente y Director General de HSBC México.

En un comunicado señala que México otorgó 199.2 millones de dólares a empresas y negocios liderados por mujeres, en el marco del programa lanzado hace dos años en el país. Actualmente el programa tiene una comunidad de 2.8 millones de mujeres de la banca de consumo y 1,300 mujeres líderes de negocio en el país. Asimismo, casi 4,000 han participado en los talleres de educación financiera gratuitos.

Los socios estratégicos de Mujeres al Mundo en México son Dalia Empower y la Universidad Anáhuac.

Por otro lado, el compromiso de HSBC México con una mayor participación de la mujer se reflejó también en un repunte de su representación en posiciones de alto nivel dentro de su estructura al cierre de 2023 ya que el 34 por ciento de los roles de liderazgo en el banco son ocupados por mujeres, uno de los niveles más altos del sector financiero.

Asimismo, el Comité Ejecutivo de HSBC México se conforma en un 33 por ciento por mujeres. El volumen de mujeres en planes de sucesión de este Comité Ejecutivo cerró el año pasado con 35%.

Además de que el número de colegas que forman parte del grupo de afinidad que promueve la equidad de género dentro del banco, denominado Balance, totaliza ya 1,520 personas (11por ciento de la fuerza laboral total) al cierre del año pasado; el 30 por ciento son varones.

El año pasado HSBC incrementó nuevamente sus licencias de maternidad (126 días), paternidad (35 días) y adopción (49 días para rol primario y 35 para rol secundario); e incluyó la licencia de cuidado de 5 días, la cual puede ser usada por cualquier colega desde el inicio de su relación laboral.

“En HSBC México, el 50 por ciento de las contrataciones externas en los niveles más senior del banco correspondieron en 2023 a mujeres. Asimismo, en áreas especializadas como tecnología y mercados globales, 43 por ciento de nuestros equipos en 2023, en todos los niveles, lo que compara positivamente con el 16% promedio de otras organizaciones”, dijo Laura Perea, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de HSBC México y Latinoamérica.