Empleo formal en México podría crecer hasta 250 mil puestos en 2026

La empresa de capital humano ManpowerGroup prevé un repunte en la generación de empleo formal en México durante 2026, con la creación estimada de entre 150 mil y 250 mil nuevos puestos de trabajo al cierre del año.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo, la Tendencia Neta de Empleo para el segundo trimestre de 2026 se ubica en 41%, nivel que duplica las intenciones de contratación reportadas en el trimestre anterior.

Según explicó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, el aumento en las expectativas de contratación refleja una mejora en el ánimo empresarial.

“El repunte sugiere una liberación de presupuestos y una superación de la incertidumbre que marcó el inicio del año”, señaló.

Sectores con mayor intención de contratación

Los resultados de la encuesta indican que varios sectores económicos muestran perspectivas positivas de contratación durante el segundo trimestre.

Entre los que registran mayor intención de contratación destacan:

• Construcción y bienes raíces: 53%
• Finanzas y seguros: 48%
• Servicios profesionales: 43%
• Información y servicios públicos/recursos: 42%

Otros sectores también mantienen tendencias favorables, como:

• Manufactura: 39%
• Comercio y logística: 39%
• Automotriz: 17%

Regiones con mayor dinamismo laboral

A nivel regional, las expectativas más sólidas de generación de empleo se concentran en el noreste y occidente del país, ambas con una tendencia de 49%.

Les siguen:

• Sureste: 42%
• Ciudad de México y noroeste: 40%

En contraste, la región norte registra la perspectiva más baja, con 11%, debido principalmente a la cautela del sector maquilador.

Reforma laboral de 40 horas, factor a observar

Aunque el panorama laboral muestra señales positivas, especialistas advierten que existen factores que podrían moderar el optimismo.

Entre ellos se encuentra la posible implementación de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, una medida que implicará ajustes operativos en las empresas durante los próximos años.

De acuerdo con el directivo de ManpowerGroup, el proceso de adaptación empresarial a esta reforma se extendería hasta 2030, por lo que 2026 podría representar un año clave de transición para las organizaciones.

Las grandes empresas con prácticas globales tendrían mayor capacidad de adaptación, mientras que las micro y pequeñas empresas podrían enfrentar mayores retos, especialmente si carecen de inversión en tecnología o automatización.

Escasez de talento continúa en el mercado laboral

Otro desafío que persiste en el mercado laboral mexicano es la escasez de talento.

Según la encuesta, 7 de cada 10 empresas en México reportan dificultades para encontrar personal calificado, situación que especialistas vinculan con la falta de desarrollo de habilidades técnicas y blandas necesarias para el entorno laboral actual.

En este contexto, la preparación tanto de las empresas como de la fuerza laboral será determinante para mejorar el desempeño del empleo formal en el país durante los próximos años.