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Salario competitivo definirá decisiones laborales en 2026
El salario competitivo y los beneficios flexibles se perfilan como los factores más relevantes en las decisiones laborales de los mexicanos durante 2026. Así lo revela el estudio “Tendencias de Recursos Humanos 2026”, elaborado por OCC, plataforma de empleo en línea en México.
El análisis, basado en la opinión de 1,940 buscadores de empleo y 323 reclutadores, identifica los principales retos para las áreas de Recursos Humanos, así como las prioridades de los colaboradores en temas como compensación, bienestar, digitalización y diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Salario competitivo y flexibilidad, prioridades del talento
De acuerdo con el estudio, 77% de los colaboradores considera que las empresas deben priorizar salarios competitivos y beneficios flexibles.
En paralelo, los reclutadores señalan que la atracción y retención de talento continúa siendo su principal desafío, con 71% de las menciones, seguido por los ajustes salariales y el cumplimiento de reformas laborales, señalados por 60%.
Bienestar laboral y salud mental muestran una brecha
El bienestar laboral en 2026 estará cada vez más vinculado con la estabilidad económica, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
Sin embargo, el estudio detecta una brecha importante en materia de salud mental. Mientras 76% de los colaboradores considera que debe ser una prioridad estratégica, solo 48% de los reclutadores le otorga ese mismo nivel de relevancia.
Esta diferencia podría impactar directamente en la satisfacción laboral y la permanencia del talento dentro de las organizaciones.
Diferencias generacionales en prioridades laborales
El informe también identifica diferencias relevantes entre grupos de edad en cuanto a lo que valoran dentro de un empleo.
- 26 a 40 años: priorizan el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento.
- Mayores de 51 años: dan mayor importancia al ambiente laboral.
- 18 a 25 años: valoran el liderazgo empático y la comunicación abierta (52%).
- 31 a 40 años: destacan la flexibilidad laboral (60%).
Para Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, las empresas deben ir más allá de ofrecer una vacante.
“Las empresas que logren alinear salarios competitivos, bienestar real y desarrollo profesional con procesos más humanos y transparentes tendrán una ventaja clara para atraer y retener talento en 2026”, señaló.
Diversidad e inclusión aún no son determinantes
En materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), 8 de cada 10 reclutadores reconocen su impacto positivo en la atracción y retención de talento, aunque todavía no se consolida como un criterio decisivo para muchas empresas.
Para casi la mitad de los colaboradores, estos factores influirán en su decisión laboral, pero solo 17% afirma que serán determinantes.
El estudio también revela diferencias de percepción entre empresas y trabajadores en temas como:
- Equidad y transparencia salarial: relevante para 87% de los colaboradores, frente a 59% de los reclutadores.
- Equidad de género: importante para 74% de los colaboradores frente a 53% de los reclutadores.
Acciones para impulsar la diversidad en las empresas
Entre las estrategias que las organizaciones consideran más efectivas para impulsar la diversidad, equidad e inclusión destacan:
- Protocolos contra la discriminación y violencia laboral (46%)
- Reclutamiento basado en habilidades (45%)
- Campañas de sensibilización y comunicación interna (37%)
- Políticas de flexibilidad laboral (24%)
- Capacitación contra sesgos inconscientes (22%)
- Monitoreo y transparencia laboral (19%)
Habilidades clave para el empleo en 2026
El informe también identifica las habilidades que serán más valoradas para conseguir o mantener un empleo en los próximos años.
Desde la perspectiva de los reclutadores destacan:
- Inteligencia emocional, liderazgo y negociación (55%)
- Capacidad para cumplir metas en entornos cambiantes (51%)
Mientras que los buscadores de empleo consideran prioritarias:
- Trabajo en equipo y comunicación efectiva (53%)
- Inteligencia emocional y pensamiento crítico (52%)
Villanueva señaló que los resultados evidencian una brecha entre lo que las empresas priorizan y lo que esperan los colaboradores, especialmente en aspectos como salario, bienestar y equidad.
“Cerrar esa brecha será determinante para fortalecer la competitividad del talento en México hacia 2026”, concluyó.
