Felicidad laboral en México depende de la flexibilidad, revela estudio

La discusión sobre el derecho a la desconexión digital en México ha abierto un debate más amplio sobre la forma en que las empresas organizan el trabajo y su impacto en la felicidad y productividad de los equipos.

En este contexto, modelos laborales flexibles han cobrado relevancia al replantear la gestión del tiempo. A partir de su experiencia con empresas de distintos sectores, WeWork ha identificado que la organización de la jornada laboral se ha convertido en un factor determinante para el desempeño.

Datos del estudio Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork y PageGroup, indican que 75% de los profesionistas en México asocia su felicidad laboral con la flexibilidad, mientras que 87% considera que contar con horarios flexibles es clave para su bienestar y calidad de vida.

De acuerdo con Claudio Hidalgo, presidente de WeWork en Latinoamérica, la forma en que se estructura el trabajo influye directamente en la motivación. Señaló que factores como la flexibilidad, el respeto al tiempo personal y la confianza en los equipos inciden en el desempeño laboral.

El debate cobra mayor relevancia ante la discusión en el Congreso sobre incorporar a la Ley Federal del Trabajo el derecho a la desconexión digital. La propuesta busca que las personas trabajadoras puedan abstenerse de responder comunicaciones laborales fuera de su jornada, así como durante vacaciones y días de descanso, además de obligar a las empresas a establecer políticas internas que garanticen este derecho.

Este planteamiento surge en un entorno laboral complejo. Según la OCDE, en México se registran en promedio 2,193 horas laborales al año, cifra superior al promedio de 1,736 horas en países miembros del organismo.

A ello se suma el impacto del estrés laboral. Un estudio de Adecco refiere que 74% de los trabajadores en el país atribuye su estrés a condiciones laborales, mientras que más del 40% de quienes trabajan en oficina presenta síntomas asociados al burnout, relacionado con el agotamiento físico y emocional derivado del estrés crónico.

A nivel internacional, diversas investigaciones han evidenciado la relación entre bienestar y productividad. Un estudio de las universidades de Oxford y Erasmus de Rotterdam señala que los trabajadores pueden ser hasta 13% más productivos cuando se sienten satisfechos en su entorno laboral.

En este escenario, especialistas coinciden en que avanzar hacia esquemas que prioricen el equilibrio entre la vida personal y profesional podría incidir no solo en el bienestar de los trabajadores, sino también en la capacidad de las organizaciones para innovar, atraer talento y mantenerse competitivas.