Mujeres ocupan 40% de gerencias en Banco BASE

En México, solo cuatro de cada diez mujeres participan en el mercado laboral, una brecha que se acentúa aún más en sectores como el financiero y en los puestos de alta dirección. Frente a este panorama, Banco BASE ha fortalecido su estrategia de equidad de género, logrando que más del 40% de las posiciones gerenciales estén ocupadas por mujeres en los últimos cuatro años.

La institución se sumó hace algunos años a la iniciativa Target Gender Equality del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con el objetivo de impulsar cambios estructurales que promovieran la igualdad de oportunidades dentro de la organización.

El proceso comenzó en 2018 con un diagnóstico interno que reveló que, aunque la fuerza laboral del banco era prácticamente paritaria —actualmente alcanza 46% de participación femenina—, solo una mujer ocupaba una posición directiva. A partir de entonces, la organización impulsó una serie de acciones para acelerar el desarrollo del talento femenino.

Como resultado, la presencia de mujeres en niveles de gerencia ha alcanzado casi el 40%, además de impulsar proyectos estratégicos como la creación del área de Sostenibilidad (ESG) y el desarrollo de nuevos productos enfocados en la captación de divisas.

TogetHER: liderazgo femenino desde el intraemprendimiento

Uno de los pilares de esta estrategia es TogetHER, un programa que actualmente se encuentra en su quinta generación y que funciona como una incubadora de liderazgo para colaboradoras del banco.

Durante aproximadamente 10 meses, las participantes desarrollan proyectos de innovación acompañadas por directivos de la institución, a partir de tres ejes principales:

• SelfAwareness, enfocado en inteligencia emocional
• Comunicación, orientado al desarrollo de marca personal
• Negocio, centrado en la visión estratégica

Los resultados del programa reflejan un impacto directo en el crecimiento profesional del talento femenino. En la cuarta generación, por ejemplo, 21% de las participantes cambiaron de puesto y 26% fueron promovidas.

“La decisión fue clara: acelerar el desarrollo interno del talento femenino y convertir la equidad en un eje estructural del negocio. Hoy, cuatro años después, casi el 40% de las posiciones gerenciales están ocupadas por mujeres y esta estrategia ha redefinido el rumbo de Banco BASE”, señaló Edith González, directora de Talento, Cultura y Marca en Banco BASE.

A lo largo de cinco generaciones, el programa ha fortalecido una red interna de liderazgo femenino que hoy participa en decisiones estratégicas dentro de la institución.

Este enfoque también ha sido reconocido externamente. Banco BASE obtuvo el octavo lugar en el ranking “Mejores lugares para trabajar para Mujeres en México 2025”, posicionándose como referente en el desarrollo de talento femenino dentro del sector financiero.

Durante marzo, la institución celebrará además la graduación de la quinta generación de TogetHER, integrada por 12 colaboradoras.

Liderazgo femenino y bienestar organizacional

En el marco del 8 de marzo, Banco BASE ha preparado una agenda de actividades enfocadas en el bienestar y el liderazgo sostenible de su talento, incluyendo temas como:

• inteligencia emocional
• redes estratégicas de apoyo
• autocuidado
• prevención de riesgos psicosociales

Estas iniciativas forman parte de una estrategia organizacional más amplia que busca fortalecer el desarrollo profesional desde una perspectiva integral.

“El siguiente paso es claro: fortalecer la presencia femenina en posiciones directivas y seguir ampliando el pipeline interno de liderazgo. Cuando la equidad se convierte en estructura, la innovación se acelera, la retención mejora y el negocio crece. TogetHER demuestra que formar liderazgo no es una iniciativa de reputación, sino una decisión estratégica”, concluyó la directiva.