HSBC avanza en inclusión femenina

HSBC México señaló que en los últimos años ha avanzado en incrementar la participación y representación femenina en puestos de liderazgo, señalando que, en 2022, el 46 por ciento de las promociones laborales en el banco, correspondieron a mujeres, en todos los niveles de la organización.

En un comunicado detalla que, en áreas especializadas como tecnología y mercados globales, el 40 por ciento de sus equipos eran mujeres, en todos los niveles, lo que compara positivamente con el 16 por ciento promedio de otras organizaciones.

“Un entorno laboral que permita el crecimiento profesional de la mujer tiene impactos positivos en todo su entorno. Por eso es importante que las empresas incorporemos y fortalezcamos nuestras políticas de reclutamiento y promoción laboral, para hacer posible que puedan equilibrar su trabajo con su familia. Falta camino por recorrer, pero estamos seguros de que avanzamos en el sentido correcto”, señaló Laura Perea, DGA de Recursos Humanos de HSBC Mexico y Latinoamérica.

De acuerdo con la información, medir les permite avanzar, corregir y mejorar. Políticas de reclutamiento inclusivas, impulsa al talento interno, ternas que incorporen a más mujeres, así como los programas que fomentan el liderazgo y la adquisición de habilidades les permiten avanzar hacia nuestros objetivos de mayor representación de la mujer.

En este sentido, indican que comparando las cifras 2022 con respecto a 2017, el número de mujeres en posiciones de liderazgo senior creció 10 por ciento en ese periodo; el Comité Ejecutivo de HBSC México se conforma de 33 por ciento de mujeres, respecto al 11 por ciento de 2017; aumentó de 24 por ciento a 33 por ciento el número de mujeres en planes de sucesión del Comité Ejecutivo en el país; el número de colaboradores, mujeres y hombres, que forman parte del grupo de afinidad que promueve la equidad de género (Balance), creció casi nueve veces, totalizando ya 1,349 personas al cierre del año pasado; el 43 por ciento de las personas que participaron de programas de desarrollo globales y locales, son mujeres, en comparación del 28 por ciento en 2017.