Audi México integra liderazgo, cultura y comunicación en una nueva dirección

Audi México anunció una reestructura en su organización con la creación de la Dirección de Liderazgo, Cultura y Asuntos Públicos, un área que concentrará funciones relacionadas con comunicación, asuntos gubernamentales, ciudadanía corporativa, cultura organizacional y desarrollo de liderazgo.

De acuerdo con la empresa, la nueva estructura busca fortalecer la gestión interna, impulsar una cultura organizacional más inclusiva y respaldar las prioridades estratégicas de la compañía.

«La transformación de la empresa depende de las personas. Fortalecer nuestra cultura, promover un liderazgo cercano y mantener una comunicación clara nos permite conectar la estrategia con la experiencia diaria de nuestros colaboradores», señaló Selene Nascimento Soares, vicepresidenta de Recursos Humanos y Organización de Audi México.

Sahie Gazal encabezará la nueva dirección

La nueva Dirección de Liderazgo, Cultura y Asuntos Públicos será encabezada por Sahie Gazal Yunes, quien anteriormente estuvo al frente de los asuntos gubernamentales y la relación con grupos de interés de la armadora.

Como parte de sus nuevas funciones, también asumirá la vocería oficial de la planta de Audi México ubicada en San José Chiapa, Puebla.

Gazal señaló que uno de los objetivos de esta nueva etapa será fortalecer la cultura organizacional, impulsar el desarrollo de liderazgo y ampliar las oportunidades para que más mujeres accedan a posiciones de mayor responsabilidad dentro de la empresa.

Cambios en Relaciones Laborales

Como parte de la reorganización, Fernando Martínez Wittig fue nombrado director de Relaciones Laborales de Audi México.

Durante los últimos tres años estuvo al frente del área de Relaciones Corporativas, donde coordinó la comunicación institucional y los asuntos públicos de la compañía, además de mantener la relación con colaboradores, autoridades, comunidades y medios de comunicación.

En su nuevo cargo, encabezará las estrategias relacionadas con las relaciones laborales de la planta de San José Chiapa.

«El diálogo, el respeto y la colaboración son esenciales para construir relaciones laborales sólidas y alcanzar los objetivos de la empresa», afirmó Martínez Wittig.

Con esta reestructura, Audi México busca fortalecer su modelo de liderazgo y consolidar una estrategia que integre el desarrollo del talento, la comunicación institucional y la relación con sus distintos grupos de interés.