IA, alianzas y liderazgo: las claves de monday.com para 2026

monday.com , empresa global de software especializada en soluciones para la gestión del trabajo, presentó sus Predicciones 2026, en las que anticipa que la inteligencia artificial dejará de ser una herramienta complementaria para convertirse en el núcleo operativo de las organizaciones.

De acuerdo con la visión de su equipo ejecutivo y líderes de América Latina y México, 2026 marcará el inicio de una nueva etapa en la que los sistemas basados en IA anticiparán necesidades, ajustarán flujos de trabajo y ejecutarán tareas con mayor autonomía y eficiencia, redefiniendo la forma en que las empresas operan y crecen.

Estas perspectivas se apoyan en los hallazgos del reporte “AI at Work: From Vision to Value”, realizado en colaboración con Nielsen, que recopila la opinión de 500 ejecutivos de tecnología y negocios y confirma la rápida aceleración en la adopción de IA en diversas industrias.

Las alianzas, clave para la adopción de IA en México

México atraviesa una fase de transformación impulsada por la inteligencia artificial que va más allá de la eficiencia operativa. Carlos Kamimura, Head of Partnerships LATAM de monday.com, señala que las alianzas estratégicas serán el principal motor de adopción de IA en el país, ya que las empresas buscan ecosistemas tecnológicos integrados y no soluciones aisladas.

Este enfoque permitirá a las organizaciones mexicanas operar con mayor agilidad, acelerar la ejecución y reducir fricciones entre equipos. Actualmente, monday.com cuenta con más de 2,600 clientes activos en México, reflejo del creciente interés por soluciones de trabajo impulsadas por IA.

América Latina avanza hacia flujos de trabajo autónomos

En el contexto regional, Maurício Prado Silva, Director General de monday.com para América Latina, anticipa que 2026 será el año de la adopción de agentes de IA capaces de automatizar procesos de principio a fin. Las empresas de la región han transitado hacia modelos de trabajo híbridos e inteligentes, basados en datos y plataformas digitales unificadas.

Estas plataformas permitirán reducir la fragmentación de la información, mejorar la productividad y liberar a los equipos para enfocarse en tareas estratégicas, creativas y de alto valor.

El liderazgo financiero, eje del cambio global

A nivel global, el rol de los líderes financieros también evoluciona. Eliran Glazer, Chief Financial Officer de monday.com, destaca que los CFO se convertirán en actores clave de esta transformación, al integrar análisis avanzado con visión estratégica.

Según el reporte AI at Work, 62% de los ejecutivos ya utiliza IA para incrementar la productividad. En este entorno, la tecnología fortalece la planeación y el análisis, mientras que la toma de decisiones finales continúa en manos de las personas.

Agentes autónomos y el futuro del trabajo

La adopción de agentes autónomos de IA se acelerará en áreas como soporte, operaciones y servicio al cliente. Daniel Lereya, Chief Product and Technology Officer, anticipa que estos sistemas ejecutarán tareas de forma independiente, permitiendo a las organizaciones operar con mayor velocidad y escala.

Este avance dará lugar a nuevos roles enfocados en entrenar, coordinar y supervisar agentes de IA, transformando la estructura de los equipos y la manera en que las empresas crecen.

La creatividad humana seguirá siendo el diferenciador

Pese al avance de la automatización, la creatividad y la conexión humana seguirán siendo esenciales. Harris Beber, Chief Marketing Officer, subraya que la IA no reemplaza la originalidad ni la autenticidad, y que las marcas más sólidas serán aquellas que combinen tecnología con un entendimiento profundo de sus audiencias.

En un entorno saturado de contenido generado por IA, la autenticidad y la experiencia del usuario serán factores decisivos de éxito, medidos por uso, interacción y valor real.

Liderar en un entorno híbrido entre personas e IA

Desde la perspectiva de talento y cultura organizacional, Nicole Leib, Regional VP of People, Americas & Global Head of Inclusion, señala que el reto del liderazgo no será solo el uso de IA, sino la capacidad de guiar equipos que trabajan junto a ella.

Con 76% de los líderes utilizando múltiples herramientas de IA, la adaptabilidad y el pensamiento crítico se consolidan como habilidades esenciales. Los líderes que logren integrar tecnología, propósito y flexibilidad serán quienes mejor conduzcan a las organizaciones del futuro.

Una nueva etapa para las organizaciones en México

Las predicciones de monday.com delinean un escenario claro: 2026 será el año en que las organizaciones dejen de reaccionar y comiencen a operar de forma anticipada, con sistemas que aprenden y ejecutan continuamente.

La tecnología aportará estructura, velocidad y eficiencia, mientras que el éxito sostenible dependerá del liderazgo humano, culturas adaptables y una visión estratégica centrada en las personas.