Promueve mayor participación femenina en liderazgo

HSBC México promueve una mayor participación de las mujeres en los puestos de liderazgo y ofrecer servicios con enfoque de género, es fundamental para ser una institución más incluyente y para ofrecer servicios integrales a las comunidades a las que sirve.

“Trabajar a favor de la inclusión de la mujer, sea colaboradora o clienta, es fundamental para HSBC. Nos define como institución ser incluyentes y diversos. Sólo así podemos tener éxito y contribuir para hacer de la sociedad un mundo mejor para las actuales y las siguientes generaciones”, dijo Laura Perea, directora general Adjunta de Recursos Humanos de HSBC en México y Latinoamérica.

En un comunicado señala que ser una mejor empresa para trabajar y atender de mejor manera a sus clientes es una tarea constante para el banco y comparte las principales acciones y logros realizados en 2024 y de los últimos años:

Hacia sus clientas.

• El banco financió en los últimos dos años 395.2 millones de dólares bajo el programa Mujeres al Mundo. El crédito fue otorgado a empresas lideradas por mujeres en el país.
• Se han impartido diferentes talleres gratuitos de educación financiera y desarrollo de habilidades profesionales y de emprendimiento, con impacto en más de 5 mil mujeres.
• Más de 800 mujeres líderes han participado en eventos de networking diseñados para generar nuevas oportunidades de negocio.
• Más de 200 mujeres se han graduado del Diplomado Mujeres al Mundo, en colaboración con la Universidad Anáhuac.

Hacia sus colaboradoras.

• La participación femenina en posiciones directivas del banco alcanza el 36.3%, nivel superior al observado en 2023.
• Las mujeres representaron el 51% de las promociones en 2024, cifra 5% superior en movilidad de carrera respecto al 2020. El 52% de movimientos laterales correspondió a mujeres.
• El 2024 fue el año con mayor representación femenina en promociones a posiciones senior de los últimos cinco años, con el 62%.
• 111 mujeres han participado en nuestros programas de desarrollo senior, el 42.3% de las participantes ha tenido una promoción o movimiento lateral en el mismo periodo.
• El grupo de afinidad que promueve la igualdad de género en el banco (ERG Balance) realizó 26 actividades en 2024, en las que destacan conferencias y talleres. El ERG Balance se integra de 1,588 personas.