EMPRESA
FEMSA pone metas de inclusión hacia 2030
El grupo FEMSA busca fortalecer la presencia femenina en puestos de liderazgo con el objetivo de que, para 2030, el 40% de sus posiciones ejecutivas sean ocupadas por mujeres. Para alcanzar esta meta, la compañía ha implementado la Norma Corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), aplicable en todas sus unidades de negocio.
Esta política establece lineamientos para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo, además de mecanismos para evaluar avances y prevenir desigualdades. A la fecha el 45% de su plantilla laboral está compuesto por mujeres y en niveles directivos la representación ha crecido a 33% desde el 20% registrado en 2020.
Jessica Ponce de León, directora de Sostenibilidad de FEMSA, señaló la importancia del seguimiento en este proceso. “En FEMSA, medimos y monitoreamos continuamente la participación de las mujeres en todos los niveles de contribución y áreas de la organización. Este seguimiento nos permite evaluar avances, identificar oportunidades de mejora y garantizar que nuestras estrategias sean efectivas y sostenibles”, explicó.
La compañía también ha desarrollado iniciativas enfocadas en el desarrollo profesional de las mujeres dentro de su estructura. Entre ellas destacan programas de mentoría, talleres de sensibilización sobre sesgos inconscientes y esquemas de flexibilidad laboral para favorecer la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
Desde 2022, cada unidad de negocio cuenta con responsables JEDI y planes de trabajo adaptados a sus necesidades específicas. A través de estos esfuerzos, FEMSA busca consolidar un entorno laboral equitativo y promover la inclusión de más mujeres en la toma de decisiones.
