Nueva jornada laboral en México: qué cambia y cómo te afectará

La reducción de la jornada laboral en México avanza hacia un proceso gradual que transformará la manera en que empresas y trabajadores organizan sus actividades. La reforma plantea nuevos límites de horas, una redefinición del tiempo efectivamente trabajado y la obligación de llevar registros electrónicos, cambios que impactarán tanto a trabajadores operativos como a perfiles híbridos, por objetivos y en campo.

Desde que se presentó la iniciativa ante el Congreso, el debate se ha intensificado, ya que la propuesta contempla modificar la Constitución y la Ley Federal del Trabajo para establecer una semana laboral máxima de 40 horas, con implementación escalonada entre 2027 y 2030. Aunque aún falta su publicación final, ya existen dudas en el sector laboral sobre cómo aplicará y qué implicaciones tendrá.

“Esta reforma obliga a empresas y trabajadores a entender que la jornada laboral dejará de medirse por ‘estar disponible’ y comenzará a medirse por el tiempo efectivamente trabajado. Es un cambio profundo que impactará contratos, horarios, registros y cultura organizacional”, señala Estefanía Rueda, socia de Littler México, despacho especializado en derecho laboral.

Para comprender su alcance, estos son los 10 puntos clave sobre cómo se transformará el ecosistema laboral del país:

1. La reducción será gradual, no inmediata

Se prevé su aprobación en 2026. En 2027 bajará a 46 horas semanales; en 2028 a 44 horas; en 2029 a 42 horas; y en 2030 llegará a 40 horas.

2. El límite aplicará a todos los turnos

El tope semanal será el mismo para jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.

3. Cambiará lo que se considera “tiempo de trabajo”

Solo contará el tiempo en que realmente se ejecutan actividades laborales. El simple hecho de “estar disponible” ya no formará parte de la jornada. Algunas guardias podrían dejar de considerarse horas efectivas.

4. Duración diaria flexible

Se podrán pactar días más largos o más cortos siempre que no se exceda el total semanal permitido.

5. Aumentará el límite de horas extras

Se permitirán hasta 12 horas extras por semana (hoy son 9). Podrán trabajarse hasta 4 horas extra por día. Solo 4 horas semanales deberán pagarse al triple, límite que actualmente no existe.

6. Aplica a todos los niveles jerárquicos

No habrá excepciones por puesto o nivel. Todos deberán respetar el límite semanal.

7. Incluye a perfiles por objetivos, híbridos y en campo

Aunque no registren entrada y salida, estos trabajadores también estarían sujetos al límite de 40 horas, a la espera de reglas más precisas de la STPS sobre los sistemas electrónicos de registro.

8. Empresas sin reloj checador deberán justificarlo

Si la labor es remota, en campo o difícil de medir por horas, las empresas deberán documentarlo en contratos y reglamentos internos para evitar multas, conforme a las futuras disposiciones de la STPS.

9. Será obligatorio mantener un registro electrónico de horas trabajadas

Todas las empresas deberán demostrar cuánto tiempo se trabajó realmente, aunque aún falta que la STPS defina cómo operará ese sistema.

10. Habrá multas y riesgos legales por incumplimiento

Las sanciones por exceder los límites de jornada irán de $5,657 a $28,285 por trabajador afectado. Rebasar los límites de horas extras podría incluso derivar en responsabilidad penal por explotación laboral.

La reforma representa un cambio estructural en la manera en que México medirá y administrará el tiempo de trabajo. Para cumplir con la nueva normativa, las empresas deberán actualizar contratos, revisar cargas de trabajo, implementar sistemas de registro electrónico y capacitar a sus líderes.

Prepararse desde ahora permitirá una transición ordenada y reducirá riesgos legales. Más información sobre cómo adaptarse a estos cambios está disponible en: https://www.littler.com/es/location-global/mexico.