México, el país más optimista frente al futuro laboral en 2026

En un contexto global marcado por la incertidumbre económica, social y ambiental, México destaca como uno de los países con mayor optimismo frente al futuro personal y laboral, de acuerdo con el estudio global “Nuevas reglas del compromiso laboral”, elaborado por Pluxee e Ipsos, que recoge la opinión de 8,700 colaboradores en 10 países.

A nivel global, las principales preocupaciones de los trabajadores están relacionadas con la inseguridad en el entorno (58%), la aceleración del cambio climático (27%), el temor a enfermar gravemente o enfrentar una crisis económica (23% en ambos casos) y la pérdida del empleo (20%).

En el caso de México, la inseguridad encabeza la lista de inquietudes con 38%, un nivel superior al promedio de otras economías emergentes. No obstante, este entorno no ha mermado el ánimo colectivo.

Optimismo personal y compromiso laboral

A pesar de los retos, México se posiciona como uno de los países más optimistas del estudio. El 88% de los encuestados afirma ver de manera positiva su futuro personal, mientras que más del 80% declara que “ama” o “le gusta” su lugar de trabajo, superando incluso el promedio global.

Estos resultados reflejan una relación laboral positiva, aunque con una evolución clara en la forma en que las personas conciben el trabajo dentro de su vida cotidiana.

El lugar del trabajo en la vida de los mexicanos

Si bien el empleo sigue siendo relevante, su peso relativo ha cambiado. Para el 44% de los colaboradores mexicanos, el trabajo es tan importante como otros aspectos de su vida, mientras que 40% considera que su vida personal es más importante que su empleo. Esta percepción es más evidente entre las generaciones jóvenes y explica la creciente demanda de esquemas laborales flexibles y modelos organizacionales centrados en las personas.

La percepción de bienestar laboral en México es alta, con una calificación promedio de 8.6 sobre 10, por encima del promedio de economías emergentes. Sin embargo, esta valoración tiende a disminuir en organizaciones de gran tamaño, lo que refuerza la importancia de construir experiencias laborales más humanas y personalizadas.

Compromiso con límites claros

El estudio también identifica una tendencia global hacia lo que denomina “compromiso medido”, un modelo en el que las personas se mantienen productivas y comprometidas, pero establecen límites para proteger su salud física, emocional y familiar.

México se alinea con esta evolución: 39% de los colaboradores señala que cumple con lo esperado en su trabajo, pero también afirma poner límites cuando las exigencias laborales se exceden.

En cuanto al atractivo de las empresas, si bien los buenos salarios continúan siendo un factor determinante, cada vez cobran mayor relevancia aspectos como el propósito, la ética, los beneficios adaptados a necesidades personales y las culturas organizacionales centradas en las personas.

“México es un mercado profundamente optimista y comprometido, pero también consciente de sus límites. El estudio muestra que el talento no está pidiendo menos compromiso, sino relaciones laborales más humanas y equilibradas”, afirmó Javier Alduncin, director de Recursos Humanos de Pluxee México.

Un reto claro para las organizaciones rumbo a 2026

De cara a 2026, México se consolida como un mercado laboral que combina compromiso, búsqueda de equilibrio y expectativa de reciprocidad, lo que plantea un reto claro para las organizaciones: evolucionar hacia modelos más flexibles, humanos y coherentes.

El estudio confirma que el futuro del trabajo no se construye únicamente con productividad, sino con confianza, bienestar y propósito compartido.