Empresas mexicanas aceleran transformación laboral en 2026

La transformación digital, las nuevas regulaciones laborales y la incorporación acelerada de inteligencia artificial están modificando la forma en que las empresas administran talento y productividad en México.

En el marco del Día Internacional de los Recursos Humanos, la Encuesta Nacional de Recursos Humanos 2026 identificó los principales desafíos que enfrentan las organizaciones mexicanas ante un entorno laboral cada vez más tecnológico y dinámico.

El estudio, elaborado por Sesame y aplicado a más de 250 líderes de Recursos Humanos en México, señala que persisten brechas importantes en capacitación, bienestar laboral y adopción tecnológica.

Empresas enfrentan rezagos en capacitación

Uno de los hallazgos más relevantes del estudio indica que 42 por ciento de las empresas no cuenta con una estrategia clara de desarrollo de habilidades, upskilling y reskilling.

Además, 82 por ciento de los trabajadores encuestados señaló no haber recibido capacitación en herramientas de inteligencia artificial de propósito general, pese al crecimiento de estas tecnologías en procesos operativos y administrativos.

La investigación advierte que este rezago podría limitar la capacidad de adaptación de las organizaciones frente a los cambios tecnológicos y nuevas demandas del mercado laboral.

Salud mental y bienestar siguen como desafío

El bienestar emocional también aparece como uno de los principales retos para las áreas de Recursos Humanos.

Actualmente, solo 23 por ciento de las empresas cuenta con programas accesibles de salud mental para sus colaboradores, mientras que 59 por ciento considera que sus beneficios laborales no responden a las distintas etapas de vida de los empleados.

El informe también detectó limitaciones en herramientas de análisis de talento y gestión estratégica de datos.

Falta adopción de People Analytics

Aunque algunas compañías han avanzado en procesos digitales y herramientas de autogestión administrativa, el estudio indica que 63 por ciento de las empresas aún no utiliza soluciones de People Analytics para apoyar la toma de decisiones.

Fernanda Cater Villarreal señaló que las nuevas reformas laborales y la aceleración tecnológica están obligando a las organizaciones a replantear la gestión de talento y cultura organizacional.

Formación, tecnología y bienestar liderarán inversiones

Según la encuesta, las principales prioridades de inversión de Recursos Humanos para 2026 estarán enfocadas en formación y desarrollo (26 por ciento), tecnología (20 por ciento) y bienestar laboral (19 por ciento).

El reporte concluye que las áreas de Capital Humano tendrán un papel estratégico en la adaptación de las empresas frente a los cambios regulatorios, tecnológicos y culturales que transforman el mercado laboral mexicano