Absentismo laboral provoca 40% en pérdida de productividad

Problemas como el absentismo laboral, es decir, aquello que ocurre cuando el empleado se ausenta de algún acto o función en la empresa, continúan generando reducción en la productividad, aumento de costes a la organización o afectaciones en la organización o afectaciones en el clima laboral

De acuerdo con Forbes México, el 58 por ciento de los trabajadores del país no se presenta a laborar por cuestiones de salud, 36 por ciento para resolver cuestiones personales y, al menos un 17 por ciento por agotamiento; el 75 por ciento de la población trabajadora del país padece estrés laboral, según datos del IMSS.

Lo anterior le cuesta a las empresas mexicanas cerca del 7.3 por ciento de la nómina anual, provocando una perdida en la productividad del 40 por ciento.

Pese a ello, Raúl Santillán, fundador y CEO de la startup Fiscoclic, menciona que el
absentismo laboral puede prevenirse varias maneras. Una de ellas es fortalecer el
área de Recursos Humanos para detectar y atender a tiempo las causas como
enfermedades, incapacidades, accidentes laborales, vacaciones o hasta pretextos
para no presentarse.

“Existen diferentes métodos que pueden ayudar a tener una empresa solida que
vaya con un ritmo de productividad sostenible para que no haya problemas el día de
mañana”, comenta Santillán.

Con base en ello, el CEO Fiscoclic, recomienda a las organizaciones aplicar los
siguientes procedimientos que les ayudarán a prevenir el absentismo laboral este
2023:

• Uso de la tecnología: Tras la implementación del Home Office, el que las
empresas se encuentren conectadas a la tecnología se convirtió en algo
fundamental. Para ello, existen herramientas que permiten saber si el
personal está trabajando o si cumple con los horarios laborales. Además, la
tecnología puede ayudar a mejorar la comunicación de la empresa con los
trabajadores y viceversa por medio del celular o un computador.

• Planificar políticas: En ellas se deberá establecer todo lo necesario en
cuanto a materia de trabajo, por ejemplo, informando qué es una ausencia
de trabajo y así, evitar problemas en un futuro que las personas busquen una
aclaración. El departamento de RH será el encargado de diseñar dichas
políticas para evitar que las ausencias al trabajo sean constantes.

• Permisos anticipados: Para ello, se buscará incentivar al personal a
solicitar todo con anticipación, aunque hay situaciones que no se pueden
prevenir, lo ideal es poder realizarlo con aquello que sí para que sea un
proceso ágil. el clima laboral.