El 70% de los actos de discriminación se cometen en los centros de trabajo: Copred

CCE se compromete a trabajar más en el tema

La presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED), Geraldina González de la Vega, aseguró que siete de cada 10 quejas que reciben sobre actos de discriminación, se refieren a lugares de trabajo y estas acciones no parten de una mala fe del empleador o una intención o voluntad de dar un trato diferenciado sino de una sociedad en donde nos desarrollamos.

“Más del 70% de las denuncias que recibimos en el Copred, tienen que ver con el espacio privado, parte de que todas las personas que estamos aquí conectadas, hemos sido educadas, hemos crecido personal y profesionalmente dentro de sociedades en donde siguen existiendo sistemas de opresión, racismo, sexismo, LGTB, fobias, etc.”, señaló.

Durante una firma de convenio entre el Copred y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), para eliminar la discriminación, el líder del sector privado del país, Carlos Salazar Lomelín, dijo que en los momentos tan complejos que vivimos, los lugares de trabajo deben ser espacios seguros que permitan a los colaboradores desarrollarse, por eso la importancia de tener esta colaboración con el Consejo en la Ciudad de México.

“Un ambiente laboral que conozca, comprenda y ejerza en su ámbito y capacidades el respeto a los derechos humanos en los lugares de trabajo y en la comunidad ampliada, hemos buscado sensibilizar a la comunidad empresarial sobre las tendencias sociales tanto a nivel global como en México y así replantear su rol como factores de la sociedad, por eso fue que hace dos años publicamos lo que denominamos los principios de la dimensión social de las empresas, un decálogo que se ha vuelto el pilar de las acciones que vamos tomando en el CCE y de alguna manera una guía para nuestros esfuerzos y trabajo diario”, señaló.

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El presidente del CCE, mencionó que el convenio que firman con el Copred, se relaciona con varios de los puntos de dicho decálogo, directamente con el de asumir y promover la inclusión , la diversidad y el respeto irrestricto a los derechos humanos pero también con el de garantizar mejores oportunidades y mejores ambientes a sus colaboradores y sus familias, así como el principio de modernizar la cultura empresarial para que en sus negocios y empresas se conozcan las tendencias internacionales y estén mejor organizados para insertarse en la competitividad global.

Indicó que al ser la Ciudad de México la principal plaza en términos de número de empleos a nivel nacional, buena parte de las quejas y denuncias sobre discriminación son en la capital del país y un dato impresionante es que de las quejas que recibe Copred sobre actos de discriminación, 70% se refieren a lugares de trabajo y por ello la urgencia de actuar como comunidad empresarial.

“La discriminación se puede dar en muchas vías, no solo en la falta de inclusión, se discrimina de manera muy distinta y por razones muy diversas, puede ser por género, por contextos socioeconómicos, por orientaciones sexuales o también por aspectos como el embarazo en las mujeres, es un problema sistémico y como lo hemos dicho muchas veces, debe abordarse desde la casa misma, se requiere un cambio cultural y por eso como empresariado, debemos hacer nuestra parte como actores que somos de la sociedad”, indicó.

Salazar Lomelín, se dijo optimista de que con la autonomía del Copred como instancia institucionalizada y consolidada, se logre avanzar en conjunto con el sector privado del país para mejorar la cultura laboral y encontrar espacios más amables y respetuosos en cada una de las empresas.